Guía Completa sobre el Visto Bueno Laboral en Ecuador: Causas y Procedimiento

1. ¿Qué es el Visto Bueno Laboral en Ecuador?

El Visto Bueno es una solicitud de carácter administrativo que presenta un empleador o un trabajador ante el Inspector del Trabajo del Ministerio del Trabajo. El objetivo es dar por terminado un contrato de trabajo antes del plazo establecido de forma totalmente legal, basándose en el incumplimiento grave de obligaciones por la otra parte.

A diferencia del despido intempestivo, el Visto Bueno no da lugar de manera directa al pago de indemnizaciones, a menos que sea solicitado por el trabajador y resulte a su favor.

2. Causales de Visto Bueno para el Empleador

Según el Artículo 172 del Código del Trabajo, el empleador puede solicitar el visto bueno contra el trabajador por las siguientes causales:

• Faltas repetidas e injustificadas: Faltar a sus labores de manera consecutiva por más de tres días sin justificación legal dentro de un mes de labores.
• Falta de probidad o conducta inmoral: Cometer actos de deshonestidad, robos o comportarse de manera indebida dentro del entorno laboral.
• Indisciplina o desobediencia grave: No acatar los reglamentos internos de trabajo aprobados legalmente o las órdenes del empleador.
• Ineptitud manifiesta: Demostrar incapacidad absoluta para realizar el trabajo para el cual fue contratado.

3. Causales de Visto Bueno para el Trabajador

Según el Artículo 173 del Código del Trabajo, el trabajador puede solicitar el visto bueno contra el empleador por las siguientes causales:

• Injurias graves: Ofensas físicas o verbales dirigidas por el empleador o sus representantes hacia el trabajador o su familia.
• Disminución o falta de pago puntual del salario: No pagar las remuneraciones acordadas o disminuirlas de forma unilateral sin consentimiento previo.
• Exigencia de realizar labores distintas: Obligar al trabajador a realizar funciones completamente ajenas a las estipuladas en el contrato, salvo casos de emergencia técnica.

4. El Trámite paso a paso ante el Ministerio del Trabajo

El procedimiento administrativo de Visto Bueno se tramita a través de la plataforma del Ministerio del Trabajo y sigue estas etapas:

1. Presentación de la Solicitud: Redacción y subida de la petición detallando los hechos, adjuntando las pruebas pertinentes (correos, actas, grabaciones, testimonios).
2. Notificación a la contraparte: El Inspector del Trabajo notifica al demandado, dándole un plazo de 2 días hábiles para presentar su contestación.
3. Investigación de Campo: El Inspector convoca a una diligencia investigativa para escuchar a ambas partes y revisar las pruebas.
4. Resolución: En un plazo aproximado de 3 a 5 días después de la diligencia, el Inspector emite su resolución aceptando o denegando el Visto Bueno.