Despido Intempestivo: Derechos, Cálculo de Liquidaciones y Pasos para Reclamar

1. ¿Qué es el Despido Intempestivo?

El despido intempestivo ocurre cuando el empleador decide dar por terminada la relación laboral de forma unilateral, injustificada y sin haber cumplido con los procedimientos legales previos (como el Visto Bueno). En la legislación ecuatoriana, esta acción está fuertemente sancionada para proteger la estabilidad laboral de los trabajadores.

2. Indemnizaciones correspondientes por Despido Intempestivo

Si eres objeto de un despido intempestivo, tienes derecho a percibir las siguientes indemnizaciones económicas según el Artículo 188 del Código del Trabajo:

• Hasta tres años de servicio: Una indemnización equivalente a tres meses de la última remuneración percibida.
• Más de tres años de servicio: Una indemnización equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso exceda de 25 meses. La fracción de año se cuenta como año completo.
• Bonificación por Desahucio: Equivalente al 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio completo prestado.

3. Casos Especiales de Indemnización Agravada

Existen ciertos grupos que gozan de protección especial en el Ecuador. En estos casos, el despido intempestivo acarrea multas adicionales muy severas:

4. ¿Cómo reclamar ante el Ministerio del Trabajo?

Si has sido despedido de forma intempestiva, debes actuar rápido. Estos son los pasos recomendados:

1. Evitar firmar documentos en blanco: No firmes ningún acta de finiquito o renuncia voluntaria si te están despidiendo.
2. Registrar una Denuncia o Queja: Acude al Ministerio del Trabajo o utiliza su portal en línea SUT para registrar una denuncia formal por despido intempestivo.
3. Audiencia de Mediación: El Ministerio convocará a una audiencia para intentar llegar a un acuerdo de pago de liquidación con tu empleador.
4. Vía Judicial: Si no hay acuerdo en mediación, deberás interponer una demanda ante un Juez de Trabajo para exigir el pago total de tus haberes.